A. はい。日本語でコミュニケーションが可能な候補者は見つかります。

ただ、私たちは、初期の日本語レベルだけで採用を判断することはしません。
日本語力と技術スキルに加え、本人のコミュニケーション能力、潜在能力、そして御社との適性を見たうえで、育成を前提とした支援設計を行います。

ラボ事業では、日本側のチームが英語で業務を回せる場合、必ずしも高い日本語力は必要ありません。
一方、日本での就業を前提とする場合は、インド国内でコストを抑えた日本語ブラッシュアップやビジネスマナー研修を実施することが可能です。

A. いいえ。KEMURIは採用を急がせません。
PoCや協働を通じて、相性や実務適性を確かめたうえで、採用するかどうかを判断できます。